為了提高公司中層干部隊伍素質(zhì)，引入競爭機制，2016年1月4日，海利常德公司中層干部競聘在常德公司職教室拉開(kāi)了序幕。

　　本次競聘設立了競聘工作領(lǐng)導小組和評委組，由報名、資格審查與公示、演講答辯、組織考察、研究決定、任前公示、聘任等七個(gè)環(huán)節組成，競聘的中層管理崗位共55個(gè)，競聘為期3天，分正職、副職兩輪進(jìn)行。

　　在競聘演講和答辯環(huán)節中，競聘者們緊扣主題，目標明確，思維敏捷，語(yǔ)言生動(dòng)，引得陣陣掌聲，充分展示了常德公司中層干部的良好形象。

　　本次競聘充分體現了民主集中、德才兼備、公開(kāi)平等、競爭擇優(yōu)的原則，為集團公司全面推行各級干部競聘做出了積極的探索和嘗試。公司人力資源部、紀委，常德公司領(lǐng)導、中層干部、班組長(cháng)、員工共90余人觀(guān)摩了本次競聘。